“過去在城里務(wù)工，一個月多只能拿到3000元，現(xiàn)在依托村集體經(jīng)濟發(fā)展，我們不僅在家門口就找到工作，而且不到兩個月就拿到了兩萬多塊錢。”對于這樣的生活，定安縣富文鎮(zhèn)南埠村村民符永鋒過去想都不敢想。

都說“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部”，在廣大的農(nóng)村地區(qū)，基層黨組織就是鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)斗堡壘，提高農(nóng)村基層黨組織建設(shè)質(zhì)量，有助于為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強政治和組織保證。那么，如何將基層黨組織的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺的發(fā)展趨勢？如何實現(xiàn)基層黨建與鄉(xiāng)村振興同頻共振？如今的定安，正在不斷的探索中走出一條富有特色的鄉(xiāng)村振興之路。

以黨建促發(fā)展 讓產(chǎn)業(yè)旺起來

3月29日上午，位于南埠村的南埠粽子廠內(nèi)，工人們正在緊張地進行機器調(diào)試。“這是剛購入的消毒設(shè)備，再過大概半個月，我們村就要啟動今年的粽子生產(chǎn)了！”駐南埠村鄉(xiāng)村振興工作隊隊長王愛國興奮地向記者分享了這一消息。

占地面積近10畝的南埠粽子廠，是目前定安縣規(guī)模大的粽子加工廠之一。雖然投產(chǎn)時間不到一年，但僅去年端午期間，該廠粽子總產(chǎn)量就超過100萬個，產(chǎn)值近1500萬元。不僅如此，粽子廠還給當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了約80個就業(yè)崗位，2020年端午節(jié)前夕，不少村民通過計件方式到廠里打工，平均日薪達240元。

這讓我們很難與過去那個產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后的南埠村聯(lián)系在一起。在王愛國看來，過去的落后，主要是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，種植、養(yǎng)殖品種單一等因素造成的。“究其根本，根源還在基層組織的建設(shè)上。”

過去，南埠村干部、群眾凝聚力不強，村民們對發(fā)展產(chǎn)業(yè)積極性不高，遇事相互推諉、辦事效率慢等問題也時有發(fā)生。為了根治這一問題，根據(jù)軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作要求，駐村工作隊隊員主動與村“兩委”干部談心，掌握黨員干部思想動態(tài)，幫助干部們查找原因。

針對個別黨員對公事不上心、為群眾辦實事主動性不強等現(xiàn)象，南埠村黨支部從規(guī)范黨建制度、落實責(zé)任分工入手，通過開展主題黨日活動、外出參觀學(xué)習(xí)、帶領(lǐng)干部參與志愿服務(wù)等方式，不斷嚴(yán)肅黨支部紀(jì)律，有效提升了干部們的組織力和向心力。正是在這樣的基礎(chǔ)上，南埠村村“兩委”干部們在定安縣委組織部的指導(dǎo)下，不斷走訪和討論，逐漸摸索出了發(fā)展粽子產(chǎn)業(yè)這條鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興之路。

“得益于去年粽子產(chǎn)業(yè)良好的發(fā)展效果，我們還根據(jù)實際情況，推出了中秋月餅等季節(jié)性產(chǎn)品，市場口碑很好。下一步，我們計劃繼續(xù)擴大產(chǎn)業(yè)鏈布局，通過發(fā)展年糕、臘腸等產(chǎn)業(yè)，短中長期產(chǎn)業(yè)結(jié)合，不斷壯大南埠村集體經(jīng)濟。”王愛國說，嘗到“甜頭”后，越來越多的村民希望加入到村集體經(jīng)濟發(fā)展的熱潮中。

以黨建促治理 讓農(nóng)村興起來

說起細小瑣碎的村務(wù)治理，定安縣黃竹鎮(zhèn)河頭村鄉(xiāng)村振興工作隊隊長吳清輝坦言，這并非易事。

2020年4月，河頭村在推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)時就遇到了“老大難”。根據(jù)規(guī)劃，村民們在自家搭建的鐵皮棚需要全部拆除，可在河頭村，這樣的鐵皮棚并不少見。

為了助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)順利實施，吳清輝帶著干部們挨家挨戶走訪動員，但部分村民就是不為所動。“為什么要拆我們的棚？”“拆了我們的棚，干部們是不是能撈‘好處’？”“憑什么要先拆我們家的？”……諸如此類的聲音并不少。

“那就從我們家開始拆吧！”河頭村的黨員們紛紛主動響應(yīng)，帶頭拆除自家鐵皮棚。干部們不僅毫無怨言，還一邊拆一邊鼓勵其他村民像自己一樣，積極參與河頭村的各項建設(shè)。原本持反對意見的村民們從行動中看到了干部們的決心，也不好再說什么。很快，鐵棚拆除了，村里的村容村貌更整潔了。

在基層工作，黨員干部不僅要起到帶頭示范作用，同時也要體恤民情，貼近民心。

“干部們到村后的件事就是到各家走訪，每家每戶情況不同，只有深入了解了群眾的難處，才能對癥下藥，幫助他們解決難題。”定安縣定城鎮(zhèn)美太村鄉(xiāng)村振興工作隊隊長陳效東說，黨員們利用村民晚間在外乘涼時間走村入戶，與大伙溝通聊天，了解群眾實際需求，這樣的場景在美太村幾乎每天都會出現(xiàn)。

“在和群眾拉近關(guān)系的過程中，我們慢慢摸索出了養(yǎng)龜這條適合美太村的致富路，不少村民在我們的帶領(lǐng)下富了‘口袋’，鼓了‘腰包’。”陳效東說，眼下，大家正努力策劃延伸美太村的養(yǎng)龜產(chǎn)業(yè)鏈，通過各類深加工產(chǎn)品，推動美太村產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

以黨建促建設(shè) 把隊伍帶起來

走進如今的定安縣龍湖鎮(zhèn)安仁村，村巷村道里看不到雜物，兩旁新房林立，一幅生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明的圖景徐徐展開。

從省級深度貧困村，一躍成為全國鄉(xiāng)村治理示范村，省政協(xié)派駐安仁村書記、鄉(xiāng)村振興工作隊隊長陳修召說，自己親歷著安仁村一點一滴的變化，也深知唯有通過黨建引領(lǐng)，才能順利推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接。

如何通過黨建工作推動鄉(xiāng)村振興？定安縣委組織部副部長晏和勇認(rèn)為，重要的在于干部隊伍建設(shè)。

當(dāng)前，定安正在如火如荼地推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，根據(jù)目前換屆意向人選摸排，該縣已摸排出意向人選876名。新提名黨組織書記均未超過50周歲，其他“兩委”干部平均年齡41.8歲，較上屆下降8歲。同時，物色的35歲以下年輕干部占比26.6%，達到了每個村（社區(qū)）、居都有至少1名35歲以下年輕干部的要求。“經(jīng)‘雙學(xué)歷’報名后，新提名的村（社區(qū)）‘兩委’干部學(xué)歷問題已全部得到解決，這有力地保障了我們基層干部選拔的選優(yōu)配強。”晏和勇介紹。

在人才培養(yǎng)方面，定安不斷創(chuàng)新舉措，通過學(xué)歷提升、縣級集中輪訓(xùn)、技能培養(yǎng)、實踐鍛煉等方式培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，通過上門拜訪、電話溝通等形式回引各類基層好人才。截至目前，已有172名退役軍人干部表示有意向參與今年的村“兩委”換屆工作。

圍繞村干部隊伍人才回引、教育培訓(xùn)、薪酬保障、考核評價、監(jiān)督管理、鼓勵激勵等各環(huán)節(jié)，定安近日還出臺了《關(guān)于加強村級干部隊伍建設(shè)的實施辦法》《定安縣回引農(nóng)村好外出人才任村級后備干部實施方案》《定安縣村（社區(qū)）“兩委”干部績效考核實施方案》，以及《定安縣扶持農(nóng)村黨員和退役士兵自主創(chuàng)業(yè)工作方案》，從制度上保障了基層干部隊伍建設(shè)。

“目前我們還確定了2021年農(nóng)村基層黨建示范點創(chuàng)建村莊名單，將通過打造一批特色鮮明、優(yōu)勢明顯、成效突出、帶動效應(yīng)強的黨建示范點，帶動全縣農(nóng)村黨建工作整體提升，進一步激發(fā)基層活力，真正助推鄉(xiāng)村振興。”晏和勇說。